Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

La GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale) est une démarche collaborative qui anticipe les besoins en emploi de demain. Son objectif : Faire correspondre les compétences des habitants avec les besoins des entreprises locales, pour sécuriser les parcours professionnels et renforcer l'économie de Sauldre et Sologne.

La mise en œuvre de la GPECT Sauldre et Sologne est rendue possible grâce à l’appui financier du Fonds Social Européen et de la Région Centre-Val de Loire.

À quoi ça sert ?

Concrètement, la GPECT permet de :

anticiper les métiers qui recrutent sur le territoire,

adapter les formations aux besoins réels des entreprises,

accompagner les reconversions et évolutions professionnelles,

faciliter la rencontre entre employeurs et demandeurs d'emploi.

Et ainsi favoriser l’accès à l’emploi local, en évitant que des entreprises manquent de salariés alors que des habitants cherchent un emploi.

Qui est concerné ?

La GPECT rassemble l’ensemble des acteurs de la formation et de l’emploi :

les entreprises de Sauldre et Sologne,

les structures d’accompagnement  : France Travail, Mission Locale, CAP Emploi, l’APEC et les structures d’insertion…,

les collectivités locales,

l’Éducation nationale et les organismes de formation.

Ce collectif permet de mieux répondre aux besoins spécifiques de Sauldre et Sologne.

En pratique :

Sur notre territoire, on constate que:

de nombreux départs à la retraite sont à prévoir dans les années à venir,

certains métiers évoluent ou disparaissent tandis que de nouveaux émergent,

des entreprises en développement recherchent des compétences spécifiques.

La GPECT permet de :

identifier ces besoins à l’avance,

créer des formations adaptées (qualifiantes ou non),

accompagner les reconversions professionnelles,

mettre en place des actions locales pour favoriser l’emploi.

La GPECT en action sur Sauldre et Sologne :

les Petit déj’ du Territoire : des rencontres entre Responsables RH et dirigeants pour échanger sur les sujets RH (QVCT, marque employeur, recrutement, fidélisation, etc.),

les conférences-débats sur la mixité professionnelle  : avec le témoignage de femmes exerçant dans des secteurs traditionnellement masculins afin d’ouvrir le champ des possibles et de changer les regards,

le Salon des Métiers et de l’Orientation professionnelle [RE] Dessine ton AveniR ! pour informer les habitants, leur permettre de rencontrer des entreprises (et inversement), découvrir des orientations ou des formations et construire leur avenir professionnel.